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Recruiting-Videos können zu mehr Bewerbern für Ihr Unternehmen führen und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber zu präsentieren. Sie geben mit einem guten Video potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen, seine Kultur und die Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus bauen Sie mit einem gut gemachten Recruiting-Video das Image Ihres Unternehmens auf und erhöhen so langfristig das Interesse potenzieller Bewerber. Dafür ist es wichtig, ein authentisches und realistisches Bild des Unternehmens zu vermitteln, um das Vertrauen der Bewerber nicht zu verlieren.
Häufig sind Videos eine große Hürde für Unternehmen, vor allem, wenn es keine Abteilung gibt, die professionell Filme oder Inhalte erstellen. Dabei bieten Videos viele Vorteile gegenüber klassischen Anzeigen. Die Klicks auf Anzeigen mit Videos sind auf Social-Media-Plattformen deutlich höher im Vergleich zu Textanzeigen. Sie erhöhen dadurch die Bindung potenziellen Bewerbern, da Sie einen Einblick in Ihr Unternehmen bieten und sich mit einem Video authentischer präsentieren als beim klassischen Weg zu neuen Bewerbern.
Das Video sollte unbedingt Ihre Zielgruppe ansprechen. Wenn Sie etwa als Pharmaunternehmen Bewerber über Videos ansprechen möchten, ist es ein Unterschied, ob Sie Menschen für das Marketing oder für die Produktion suchen. Neben der Position ist es auch wichtig, die Kultur, den "Spirit" Ihres Unternehmens zu transportieren. Sind Sie ein Unternehmen, das technologisch vorne ist, haben Sie einen besonderen Teamgeist, sind Sie her "hands-on" oder haben Sie eine stärker analytische Unternehmenskultur. All das kann in einem Video transportiert werden und auch darin unterscheiden sich Recruiting-Videos von klassischen Anzeigen. Sie transportieren in einem Video viel mehr von Ihrem Unternehmen und zeigen sich als Arbeitgeber eindrücklicher als mit einer klassischen Anzeige.
Unprofessionelle Videos im Recruiting sind eher kontraproduktiv
Es ist also sinnvoll, in die Produktion eines Videos zu investieren und auf jeden Fall ist es wichtig, das Recruiting-Video professionell herzustellen. Nichts ist fataler als ein schlecht produziertes Video, das auf Social Media viele Klicks bekommt, weil es unprofessionell wirkt. Recruiting-Videos sind eine wichtige Investition für Ihr Unternehmen. Sie investieren, um neue Bewerber zu finden, ein Video wirkt aber viel langfristiger auf Ihr Image und lässt sich für mehrere Kampagnen verwenden. Es ist deshalb sinnvoll ist, die Videoproduktion mit professionellen Partnern umzusetzen.
Mit einem gute produzierten Recruiting-Video können Sie nicht nur mehr Personen erreichen, sondern auch die Kosten für den Recruiting-Prozess verringern. Sie müssen damit rechnen, dass ein Video viel häufiger gesehen wird als eine normale Anzeige auch von Personen, die sich nicht bewerben.
People spend 88% more time on a website with video than one without.
Laut Digital Recruitment Monitor sind die Top-Kanäle für Bewerber:innen heute ganz deutlich digitale Kanäle und dabei liegen digitale Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen ganz vorne. Für Bewerber ist es heute immer wichtig, dass Arbeitgeber auch auf Social Media präsent sind. Und ein Video, das Sie auf Ihrer Social-Media-Seite und in Ihren Anzeigen als Arbeitgeber professionell und authentisch präsentiert, kann den Unterschied machen in einem Markt mit wenigen Bewerbern.
Was professionelle Recruiting-Videos auszeichnet
Professionelle Videos sind handwerklich gut gemacht und bieten einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen. Ganz entscheidend bei der professionellen Umsetzung sind Bilder, Ton und Schnitt. Jeder kann zwar heute mit einem Handy filmen, aber es ist etwas anderes, einen Film mit guten Bildern und passenden Schnitten zu produzieren, der Ihr Unternehmen authentisch wiedergibt.
Professionelle Videos haben ein bestimmtes Qualitätsniveau, das sie von vielen Videos auf YouTube abhebt. Zu den wichtigsten Unterschieden gehören eine starke Audioproduktion, außergewöhnliches Bildmaterial und dynamische Schnitttechniken. Das Video ist von Anfang bis Ende aufeinander abgestimmt sein und weist keine ruckartigen Übergänge oder Fehler in der technischen Komposition auf.
Professionelle Videos werden außerdem mit Kameras erstellt und nachbearbeitet, um sicherzustellen, dass jedes Detail vor der Veröffentlichung korrekt ausgearbeitet wird. Die Aufnahme eines präzisen Tons und die richtige Beleuchtung können Ihrem Video eine filmische Note verleihen und so ein anspruchsvolles Publikum ansprechen, das über die normalen Zuschauer hinausgeht. In Videos entstehen so komplexe Geschichten und in jedem Bild werden Emotionen ausgedrückt. Die Kombination aus hochmodernen Produktionswerkzeugen und der Liebe zum Detail hebt professionelle Videos von normalen Heimvideos und Low-Budget-Projekten ab.
Und dieser Punkt ist wichtig! Videos sind ein Booster für jede Recruiting-Kampagne auf Social-Media-Kanälen, da sie deutlich häufiger geklickt werden. Heute sind Unternehmen viel stärker darauf angewiesen, als eine bestimmte Marke wahrgenommen zu werden, da die Konkurrenz um neue Mitarbeiter schärfer geworden ist. Der bewusste Aufbau Ihres Images, die Präsentation Ihrer Marker sollte auch bei Bewerbungen nicht vernachlässigt werden. Und aus diesem Grund ist es wichtig, auch bei Bewerbungen das Image des Unternehmens in einem professionell erstellten Video zu transportieren.
Ein gut gemachtes Recruiting-Video ist eines der wichtigsten Instrumente, die Sie in Ihrem Arsenal zur Gewinnung von Bewerbern haben. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie unser Team Sie bei der Produktion eines erstklassigen Recruiting-Videos und der Umsetzung einer Social Video Recruiting Kampagne unterstützen kann, besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns noch heute. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre individuellen Bedürfnisse zu sprechen und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, mit Recruiting-Videos Ihr Image als Arbeitgeber zu transportieren.