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Eines der ermüdendsten Rituale in Bewerbungsprozessen sind Anschreiben. Das klassische Anschreiben ist seit Jahrzehnten ein fester Bestandteil vieler Bewerbungsprozesse. Es gilt als Einstieg in die Bewerbung und soll potenzielle Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und der Motivation überzeugen. Aber es ist ein offenes Geheimnis, dass niemand Anschreiben gerne schreibt - und niemand sie gerne liest. Doch sind klassische Anschreiben noch relevant? Bewerbungen ohne Anschreiben sind heutzutage durch die Digitalisierung möglich, wodurch mehr Zeit für wichtige Aspekte im Recruiting gewonnen wird.
Social Media Strategien ersetzen das Anschreiben
Der Sinn eines Anschreibens liegt darin, als erster Berührungspunkt zwischen Bewerber und Unternehmen zu dienen und Anhaltspunkte zu geben über:
die Motivation des Bewerbers oder der Bewerberin,
Soft-Skills,
Einstellungen und Werte,
den Informationsstand.
Obwohl das Motivationsschreiben durchaus einen Sinn hat, können diese Informationen heute viel effizienter durch eine Social Media Strategie im Recruiting gewonnen werden. Social Media nimmt einen immer größeren Stellenwert ein und es ist für alle Unternehmen unabdingbar, auch in diesem Bereich präsent zu sein.
Eine gezielte Social Media Strategie ermöglicht es Ihnen, Ihre Zielgruppe besser zu verstehen und zu erreichen. Das gilt nicht nur für das Marketing, sondern auch für Bewerbungsprozesse ohne Anschreiben. Sie können beispielsweise in den sozialen Netzwerken gezielt nach Personen suchen, die bereits Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen oder ähnliche Interessen haben wie Ihre derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die Analyse von Daten können Sie außerdem herausfinden, welche Plattformen für Ihr Recruiting am besten geeignet sind und welche Inhalte am meisten Anklang finden.
Das klassische Anschreiben ist heute ein Fall für ChatGPT
Okay, Sie sind noch nicht überzeugt? Dann hilft vielleicht ein Blick darauf, wie Anschreiben schon bald entstehen werden: Dazu braucht es nur ein, zwei Sätze in ChatGPT, und das Anschreiben wird erstellt - vollautomatisch. Zum Beispiel so:
Das Ergebnis liest sich gut - und es dauert mit ChatGPT tatsächlich keine 2 Minuten mehr, einen Text für ein Anschreiben zu produzieren. Aber wer möchte das noch lesen, welchen Mehrwert bieten das Anschreiben, ganz egal, ob per KI generiert wurden oder noch selbst geschrieben sind? Es wird nur wieder Texte für die Halde produziert und die relevanten Informationen gehen eher unter.
Ihre Bewerbungsprozesse werden effizienter durch Bewerbungen ohne Anschreiben
Bewerbungen ohne Anschreiben können den Bewerbungsprozess effizienter gestalten, da sie Zeit sparen und den Fokus auf die relevanten Faktoren legen. Anstatt Zeit und Energie in ein langes und oft formales Anschreiben zu investieren, können Bewerberinnen und Bewerber sich bei Bewerbungen ohne Anschreiben stattdessen auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen konzentrieren und diese auf eine klare und prägnante Weise darstellen. Gerade wenn der erste Kontakt über Social-Media-Plattformen stattfindet, können Sie im Vorfeld erste Fragen klären und sich auch als Arbeitgeber präsentieren.
Videos bieten im Rahmen von Bewerbungen ohne Anschreiben viele Möglichkeiten: Sie können sich als Arbeitgeber authentisch zeigen und erreichen auch ein weit größeres Publikum. Wenn Sie Videos nutzen, um Ihr Image als Arbeitgeber aufzubauen, dann erreichen Sie mit Social Media auch sehr viel mehr Personen, als mit einer Social-Recruiting-Kampagne, die nur auf Bilder setzt.
Zudem erleichtern Bewerbungen ohne Anschreiben die Arbeit des Recruiting-Teams. Denn diese müssen nicht mehr jedes Anschreiben sorgfältig lesen und analysieren, sondern können sich auf die relevanten Faktoren konzentrieren und bekommen die ersten Informationen über die Daten aus der Recruiting-Kampagne. Damit erleichtern Sie Ihrem Team die Arbeit und machen die Verwaltung der ganzen Abläufe sehr viel einfacher.
Was Sie brauchen, damit Bewerbungen ohne Anschreiben funktionieren
1. Lassen Sie alte Strukturen hinter sich
Auch wenn Sie das klassische Anschreiben gewohnt sind, muss das nicht der "normale" Weg für Bewerbungen sein. Das Anschreiben hat eine gewisse Funktion, nämlich erste Informationen über die Bewerber zu bekommen. Das funktioniert heute sehr viel einfacher mit digitalen Recruitingprozessen, die Bewerbungen ohne Anschreiben möglich machen.
2. Nutzen Sie Social-Media-Kanäle für das Recruiting
Wenn Sie es noch nicht machen, oder bis jetzt zögerlich unterwegs sind, nutzen Sie unbedingt Social-Media-Kanäle für das Recruiting. Sie verpassen sonst eine große Gelegenheit, neue Mitarbeiter zu finden.
3. Nutzen sie die Möglichkeiten, Daten auszuwerten
Digitale Bewerbungsstrategien, mit denen Sie auf Bewerbungen ohne Anschreiben bekommen, haben noch einen großen Vorteil gegenüber klassischen Bewerbungen. Sie können viel einfacher Daten auswerten und nutzen und damit Ihre Strategie optimieren. Während Sie bei klassischen Bewerbungen wenig Informationen darüber haben, wie Ihre Bewerbungsstrategie abläuft, haben Sie jetzt Echtzeitdaten, die Ihnen weiterhelfen. Sie können herausfinden, welche Anzeigen besser funktionieren. Und die Informationen über die Bewerber werden einfacher zugänglich.
Sie werden feststellen, dass der Weg in das digitale Recruiting Ihre Bewerbungsstrategie deutlich verbessert und Sie froh sein werden, keine Textwüsten mehr zu lesen, die später niemand mehr anschaut.
Bewerbungen ohne Anschreiben funktionieren mit Social Video Recruiting
Wenn Sie auf der Suche nach einer effektiven und innovativen Lösung für Ihr Recruiting sind, dann zögern Sie nicht länger und entwickeln Sie mit uns eine Social Video Recruiting Strategie für Bewerbungsprozess ohne Anschreiben. Mit unserer Hilfe können Sie Ihre Stellenanzeigen mit Recruiting Videos auf eine völlig neue Ebene heben und sich von der Konkurrenz abheben. Wenn Sie mehr erfahren und einen Einblick in aktuelle Kampagnen erhalten möchten, dann besuchen Sie unsere Webseite zu Social Video Recruiting.